Le calcul de base : dû contre payé
En bref : une répartition nécessite trois chiffres par personne – la part selon la clé (dû), le montant réellement payé et la différence. Si la différence est positive, la personne a trop payé et récupère de l’argent ; si elle est négative, elle verse. La somme de toutes les différences est toujours nulle.
Sara gagne CHF 3’900 net, Daniel CHF 5’100. Ensemble, cela fait CHF 9’000 ; la part de Sara est de 43.3 pour cent.
| Sara | Daniel | |
|---|---|---|
| Salaire net | CHF 3’900 | CHF 5’100 |
| Part selon les revenus | CHF 1’820 | CHF 2’380 |
| Payé effectivement | CHF 1’900 | CHF 2’300 |
| Différence | +CHF 80 | −CHF 80 |
Moitié-moitié ou selon les revenus ?
Moitié-moitié est simple et équitable si les salaires sont proches. Avec des salaires inégaux, cela pèse davantage sur la personne au revenu plus bas : dans l’exemple, Sara supporterait CHF 2’100, environ 54 pour cent de son salaire, Daniel seulement 41 pour cent. Selon les revenus, chacun supporte la même part de son salaire.
Aucune des deux clés n’est juste ou fausse. L’important est de décider consciemment et de noter la règle. Beaucoup de couples changent de clé lors d’événements de vie – temps partiel après une naissance, formation, retraite.
Ce qui est commun et ce qui ne l’est pas
Sont généralement communs le loyer et les charges, l’alimentation et le ménage, internet et Serafe, les vacances communes et, pour les familles, les frais des enfants. Restent privés les vêtements, les loisirs, l’abonnement mobile, les assurances personnelles et sa propre caisse maladie – sauf accord contraire.
Les disputes naissent rarement des gros postes, mais des cas limites : le souper avec des amis, le nouveau vélo pour aller au travail, le cadeau à la belle-mère. Une courte liste de ces cas évite bien des discussions.
Cas particuliers : enfants, temps partiel, gros achats
Avec des enfants, le calcul change : crèche, caisse maladie et vêtements des enfants sont des frais communs, même s’ils passent par le compte d’une seule personne. Si un parent réduit son taux d’activité pour garder les enfants, son salaire baisse – une clé selon les revenus en tient compte automatiquement, une clé à parts égales non.
Les gros achats comme un canapé ou une voiture méritent un accord à part : à qui appartient l’objet en cas de séparation ? Noter qui a payé quelle part évite plus tard la discussion la plus difficile.
La formule dans Excel
Avec une colonne «commun : oui/non» et une colonne «payé par», deux formules par personne suffisent. Dû : =SOMME.SI.ENS(Montant;Commun;"oui")*Net_Sara/(Net_Sara+Net_Daniel). Payé : =SOMME.SI.ENS(Montant;Commun;"oui";Personne;"Sara"). La différence est payé moins dû.
Calcule par mois et pour l’année entière. Avec une répartition mensuelle, les montants restent petits ; avec un décompte annuel, surveille la différence courante pour éviter une surprise de plusieurs milliers de francs en fin d’année.
Calcul tout fait : répartition dans le budget Excel
Le budget du ménage pour Excel dispose d’une feuille de répartition : saisir une fois les personnes et la clé, marquer chaque écriture comme commune et l’attribuer à une personne – la feuille montre dû, payé et solde par personne, mois et année. La somme des soldes est toujours nulle, le fichier le vérifie lui-même. CHF 49 une fois, sans limite de personnes, donc aussi pour les colocations.
Dans l’app BudgetHub, vous partagez un ménage commun avec des accès séparés ; les deux voient les mêmes chiffres, les comptes privés restent privés.
Le moment compte plus que le montant
Un ordre permanent le jour du versement du salaire produit en moyenne bien plus qu'un montant plus élevé censé rester en fin de mois. La consommation s'adapte à ce qui est visiblement disponible.
Et un montant modeste versé chaque mois vaut mieux qu'un montant élevé interrompu : les intérêts composés agissent par la continuité, pas par des versements ponctuels.
Ce qui change selon le canton
Les impôts, la région de primes et le droit à la réduction des primes varient d'un canton à l'autre. Un déménagement intercantonal modifie les trois – et aucune adaptation ne se fait automatiquement.
La réduction des primes doit notamment être redemandée dans le nouveau canton, car elle relève de la réglementation cantonale.